11月14日，学校党委常委、副校长杨晓丽率招生与就业处、研究生院、校友服务与发展中心及相关院系负责人赴重庆，开展访企拓岗专项行动，重点走访陆军军医大学第一附属医院及陆军特色医学中心。双方围绕“毕业生供需精准对接、研究生联合培养创新、校友成长共同体建设”三项议题展开深度对话，以“需求－供给”双向驱动模式探索校院协同育人新路径。

在陆军军医大学第一附属医院，杨晓丽首先代表学校致谢，强调医院作为西部医疗高地，凭借人才政策吸引力与人才培养质量认可，已成为大连医科大学毕业生在渝就业人数最多的单位。她指出，重庆市是我校毕业生就业意向最集中的省外城市，选择医院作为重庆走访首站，既源于双方多年人才输送与科研协作的深厚默契，更是新时代深化合作、共育英才的战略考量。她介绍，学校近年来在学科发展、人才培养及医院建设方面取得显著成效，推行“基础－临床－科研”贯通培养，构建医工、医理、医艺交叉融合平台，形成“实践－创新－转化”全链条育人生态。她期待以此次交流为契机，在人才培养、学科建设、人才供需对接方面建立长效机制，推动合作走深走实。

走访陆军军医大学第一附属医院

陆军军医大学第一附属医院院长张云福表示，医院作为集医疗、教学、科研于一体的三级甲等综合医院，拥有烧伤科、肝胆外科等10个国家重点学科及7个全军医学研究所。近期正推进研究型学科建设，实施“分层分类、重点突破”策略，聚焦烧伤、消化、神经系统疾病及病理诊断技术打造学科集群，推动诊疗－科研－转化协同创新。结合院区改扩建规划，将优化交通网络与空间布局，提升就医环境。人才需求方面，将通过直接选拔军官、文职人员招考及高层次人才引进等渠道，提供年薪30万-100万元、科研启动费及住房保障等优厚待遇，强化临床与科研双轨人才培养，并希望加强研究生联合培养及学科建设合作。

在陆军军医大学特色医学中心，杨晓丽强调，部队医院对医学人才的需求呈现“复合型、实战型、创新型”三大特征，需兼具临床救治能力与科研创新潜力，胜任战时卫勤保障及平时疑难病症诊疗，同时要求政治过硬、具备牺牲精神与战斗意志。她指出，大连医科大学作为拥有78年红色基因的医学高地，其“系统思维推进医学教育创新”的实践路径与部队医院需求高度契合。

走访陆军军医大学特色医学中心

陆军军医大学特色医学中心大校政委于晓东表示，中心聚焦战创伤救治、心脑血管疾病、眼科疾病等学科特色，拥有国家重点（培育）学科10个、国家临床重点专科军队建设项目5个及9个全军医学研究所/专科中心，正打造战创伤全链条救治平台及胸痛、脑卒中中心，通过优质待遇保障人才引进，支撑高质量发展。双方均具有红色文化历史，培养的人才广受认可，期待在人才联合培养、科研成果转化、军校协同育人方面取得新进展。

走访期间，杨晓丽一行还看望了在院工作的校友代表，征集人才培养、就业指导、校友工作建议。校友们分享的职业感悟为在校生提供鲜活职业规划参考。双方领导一致认为，校友是学校的“流动名片”，其发展需求将反哺母校人才培养模式优化，促进“学校－医院－校友”三维联动，构建“有温度、有深度、有高度”的医学人才成长共同体。

此次走访将单向就业输送升级为双向人才培育，将单点合作拓展为多维创新协同。双方将以“需求－供给”双向驱动模式，共同培育“召之即来、来之能战、战之必胜”的医学人才，在山城重庆书写校院合作新篇章，为健康中国战略提供人才智力保障。